Photo header

Other languages

Below you find summaries of the Sustainable Workforce project in the languages of the participating countries.

Contextualização e motivação do projeto

“Força de Trabalho Sustentável“ é um projeto de investigação científica a nível Europeu coordenado pela Professora Doutora Tanja van der Lippe (Universidade de Utrecht, Países Baixos) e pela Professora Doutora Maria das Dores Guerreiro (ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa, Portugal). O projecto tem como objectivo estudar o papel das organizações na criação de recursos humanos sustentáveis.

 

Uma força de trabalho é considerada sustentável quando:

  1. Os seus colaboradores têm um desempenho produtivo e estão satisfeitos
  2. As organizações são lucrativas e os locais de trabalho coesos
  3. A taxa de emprego nacional é elevada e a economia está em crescimento

 

Este projecto irá estudar um conjunto alargado de empresas em 9 países Europeus: Reino Unido, Suécia, Alemanha, Países Baixos (Holanda), Finlândia, Espanha, Portugal, Hungria e Bulgária. “Força de Trabalho Sustentável“ é o primeiro projecto de investigação a recolher informações de organizações, Diretores de Recursos Humanos e colaboradores, no âmbito de um só estudo.

 

As organizações têm um papel fundamental na construção de forças de trabalho sustentáveis. Alguns dos investimentos destas organizações consistem na criação de oportunidades de trabalho flexível e de políticas de equilíbrio entre vida pessoal e de trabalho, através da promoção de empregabilidade de longa duração e efectiva de trabalhadores de faixa etária mais velha, ou pela implementação contratual de medidas flexíveis e não precárias. As alterações nas condições sociais e demográficas nos mercados de trabalho, tais como, a crescente diversidade da força de trabalho, novas formas de trabalho, o envelhecimento da população ou a crescente da participação feminina, conduzem a um cenário que torna essencial a realização de investimentos na criação e na manutenção da prosperidade dos colaboradores, das organizações e das economias nacionais. É por este objectivo que o nosso projecto visa investigar em que medida as empresas investem em políticas que promovam forças de trabalho sustentáveis e em que medida os seus colaboradores as utilizam. Serão analisadas as razões por que algumas empresas realizam tais investimentos e por que outras se abstêm, avaliando os retornos sociais e económicos dos investimentos tanto para os trabalhadores como para as empresas. A nossa investigação revelará quais os tipos de organizações líderes, e quais as que se estão a atrasar, na criação e manutenção de forças trabalho sustentáveis na Europa.

 

Como é implementado o projecto?

As informações serão recolhidas por via de um questionário on-line. Em cada país, serão abordadas e convidadas a participar 30 organizações. Será solicitado ao Diretor de Recursos Humanos o preenchimento do Questionário da Organização, o qual nos fornecerá informação detalhada relativamente aos acordos e modalidades praticados e existentes na respectiva organização. De seguida, serão contactados os responsáveis de três departamentos com o objectivo de recolher informações sobre os respectivos departamentos, respondendo ao Questionário do Director de Departamento. Por último, serão abordados os colaboradores dos departamentos selecionados, aos quais será solicitado o preenchimento do Questionário do Colaborador.

O processamento da informação será efectuado de forma anónima e confidencial, garantindo que não será possível identificar nem os colaboradores, nem os responsáveis de departamento, nem as organizações. É garantida a privacidade dos colaboradores uma vez que as organizações não terão acesso às suas respostas.

Pretende‑se selecionar um conjunto diversificado de organizações com o objectivo de obter uma amostra representativa. O projecto focar-se-á em organizações com mais de 40 trabalhadores em 6 sectores de actividade: Indústria Transformadora, Actividades de Saúde Humana e Apoio Social, Educação pós-Secundária, Serviços Financeiros, Transportes e Telecomunicações. Abordaremos empresas de diferentes dimensões, e serão consideradas as percentagens de representatividade feminina e de trabalhadores de faixa etária mais velha. No total, será recolhida informação de 9 países, 270 organizações, 810 responsáveis de departamento e um máximo de 16200 colaboradores.

 

Por que é importante a participação da sua organização?

A participação do maior conjunto possível de colaboradores e de organizações é essencial para obter uma descrição completa e fiável das causas e consequências dos investimentos organizacionais numa força de trabalho sustentável. As empresas e os seus colaboradores são uma população muito diversificada, tornando importante captar suficientemente essa variedade na nossa pesquisa. A não participação de alguns colaboradores ou empresas, prejudicará a representatividade do estudo, repercutindo‑se em conclusões menos fiáveis.

 

Os resultados de nossa investigação serão benéficos não só para a comunidade académica, mas para um conjunto alargado de organizações. Iremos abordar questões relevantes para colaboradores e empregadores e, entre outros exemplos, pretendemos responder às seguintes questões: serão os colaboradores que usufruem de flexibilidade para escolher o seu horário de trabalho mais produtivos? Até que ponto os investimentos organizacionais na realização de trabalho a partir de casa ajudam os seus colaboradores a conciliar o trabalho e a família? A participação neste projeto oferece uma oportunidade única de obter pontos de partida e pistas relevantes para a avaliação e melhoria de estratégias de Recursos Humanos.

 

Será elaborado e entregue um relatório de benchmarking a cada organização participante, ajustado às suas especificidades, sobre a actual situação e conjuntura a respeito de investimentos em forças de trabalho sustentáveis, e os retornos desses investimentos em termos da produtividade e da satisfação dos trabalhadores, e em termos de um local de trabalho lucrativo e coeso. O relatório comparará os resultados da sua organização com o de outras organizações similares, nos mesmos e noutros sectores, bem como o seu desempenho no contexto internacional.

Adicionalmente, após a recolha e tratamento de dados, iremos organizar um seminário a nível nacional, ou seja, um seminário em cada país interveniente, onde serão apresentados os resultados do projeto e propostas recomendações práticas para manter uma força de trabalho sustentável. Serão convidados todos os gestores de RH das organizações participantes.

Hintergrund des Projekts

Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Sustainable Workforce) ist ein europäisches, wissenschaftliches Forschungsprojekt, geleitet von Prof. Tanja van der Lippe (Universität Utrecht, Niederlande) und Dr. Anja Abendroth (Universität Bielefeld, Deutschland). Das Ziel des Projekts ist es zu untersuchen, welche Rolle Organisationen bei der Generierung von nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit spielen.

 

Eine Belegschaft gilt als nachhaltig, wenn:

  • Arbeitnehmer[1] produktive Leistungen erbringen und zufrieden sind,
  • Organisationen profitabel und Arbeitsplätze gemeinschaftlich sowie von hohem Zusammenhalt gekennzeichnet sind,
  • Nationale Beschäftigungsquoten hoch sind und die Wirtschaft floriert.

 

In diesem Forschungsprojekt wird ein breites Spektrum an Firmen in 9 europäischen Ländern untersucht: Vereinigtes Königreich, Schweden, Deutschland, Niederlande, Finnland, Spanien, Portugal, Ungarn und Bulgarien. „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“  ist das erste europäische Forschungsprojekt, bei dem Informationen von Organisationen, Personalleitern und Arbeitnehmern in einer einzigen Studie gesammelt werden.

 

Organisationen spielen eine Schlüsselrolle bei der Bildung von nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Sie tätigen diesbezüglich Investitionen, indem sie Möglichkeiten für eine flexiblere Arbeitsweise und zur Vereinbarung von Berufs- und Privatleben schaffen, indem sie die langfristige Beschäftigungsfähigkeit von älteren Arbeitnehmern verbessern oder vertragliche Vereinbarungen flexibler gestalten und absichern. Soziale und demografische Veränderungen auf den Arbeitsmärkten, wie z.B. eine ansteigende Diversität der Arbeitnehmerschaft, neue Arbeitsformen, eine alternde Bevölkerung oder die zunehmende Frauenerwerbstätigkeit, machen diese Investitionen unverzichtbar bei der Schaffung und Erhaltung des Wohlstands der Arbeitnehmer, der Organisationen und der jeweiligen nationalen Wirtschaft. Deshalb zielt unsere Forschung darauf ab zu untersuchen, in welchem Ausmaß die Unternehmen in Strategien zur Schaffung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit investieren und in welchem Ausmaß ihre Arbeitnehmer diese nutzen; zu analysieren, warum manche Firmen solche Investitionen tätigen während andere solche unterlassen; und schließlich die finanziellen und sozialen Erträge dieser Investitionen für die Arbeitnehmer und die Unternehmen zu beurteilen. Unsere Forschung wird aufzeigen, welche Arten von Organisationen Spitzenreiter sind und welche bei der Schaffung und Aufrechterhaltung einer nachhaltigen europäischen Beschäftigungsfähigkeit zurückliegen.

 

Wie wird das Projekt durchgeführt?

Wir werden Informationen über Online-Fragebögen sammeln. In jedem Land kontaktieren wir 30 Organisationen und bitten um ihre Teilnahme. Zum einen werden wir jeweils den Personalleiter bitten, den Organisations-Fragebogen ausfüllen, welcher uns detaillierte Informationen über die verschiedenen bestehenden Vereinbarungen innerhalb seiner Organisation liefert. Zum anderen werden wir dann innerhalb jeder Organisation Mitarbeiter aus drei verschiedenen Abteilungen mit der Bitte kontaktieren, einen Mitarbeiterfragebogen auszufüllen und weiterhin werden wir auch die Leiter dieser Abteilungen bitten, uns mit Informationen über ihre Abteilungen durch das Ausfüllen des Abteilungsleiter-Fragebogens zu versorgen.

 

Alle Antworten werden anonym und streng vertraulich behandelt. Bei unserer Forschungsarbeit wird garantiert, dass die individuellen Arbeitnehmer, Abteilungsleiter und Organisationen durch die Daten nicht identifiziert oder zurückverfolgt werden können. Außerdem werden Organisationen keinen Zugriff auf die Antworten ihrer Mitarbeiter erhalten.

 

Wir beabsichtigen, eine breitgefächerte Reihe von Firmen über Branchenverzeichnisse und Unternehmensdatenbanken auszuwählen, um einen repräsentativen Überblick zu erhalten. Wir werden uns auf Organisationen mit mehr als 40 Mitarbeitern in 6 beruflichen Branchen fokussieren: Verarbeitendes Gewerbe/Herstellung von Waren, Gesundheits- und Sozialwesen, Erziehung und Unterricht, Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen, Verkehr und Lagerei, Information und Kommunikation. Außerdem streben wir es an, Firmen mit verschiedener Größe und verschiedenen Anteilen an weiblichen und älteren Mitarbeitern zu kontaktieren. Insgesamt werden wir Informationen aus 9 Ländern, von 270 Organisationen, 810 Führungskräften, und maximal 16.200 Arbeitnehmern sammeln.

 

Warum ist es wichtig, dass meine Organisation teilnimmt?

Um ein vollständiges und verlässliches Bild über die Ursachen und Folgen von Investitionen, welche von Organisationen in eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit getätigt werden, zu erhalten, ist es wichtig, dass so viele Arbeitnehmer und Firmen wie möglich teilnehmen. Firmen und ihre Mitarbeiter sind eine sehr vielfältige Gesamheit. Es ist wichtig, dass diese Vielfalt hinreichend in unserem Forschungsprojekt erfasst wird. Falls manche Arbeitnehmer oder Firmen sich dazu entscheiden, nicht teilzunehmen, wird das die Repräsentativität der Studie beeinträchtigen und die Schlussfolgerungen könnten weniger zuverlässig werden.

 

Die Ergebnisse unserer Forschungsarbeit sind nicht nur für die Wissenschaft nützlich. Wir werden uns mit Fragen beschäftigen, die auch für Arbeitnehmer und Arbeitgeber relevant sind, zum Beispiel: Sind Arbeitnehmer, die über ihre eigenen Anfangs- und Endzeiten bei der Arbeit frei entscheiden können, produktiver? In welchem Ausmaß helfen Investitionen von Organisationen in die Möglichkeit, Heimarbeit zu verrichten, den Mitarbeitern dabei, Arbeit und Familie zu vereinbaren? Die Teilnahme an diesem Projekt bietet eine einmalige Möglichkeit, relevante Ansatzpunkte für die Bewertung und Verbesserung von Personalstrategien zu bekommen.

 

Alle teilnehmenden Organisationen werden einen maßgeschneiderten Benchmark-Bericht über die aktuelle Sachlage in Bezug auf Investitionen in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit sowie auf Erträge aus diesen Investitionen - in Form von produktiven und zufriedenen Arbeitnehmern als auch in Form eines profitablen sowie gemeinschaftlichen, von hohem Zusammenhalt geprägten Arbeitsplatzes - erhalten. In diesem Bericht werden wir die Ergebnisse von Ihrer Organisation mit denen von anderen ähnlichen Organisationen aus derselben oder aus anderen Branchen, sowie die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation im internationalen Kontext vergleichen.

 

Ferner werden wir am Ende der Datenerhebung ein nationales Seminar in jedem Land veranstalten, bei welchem wir die Ergebnisse unserer Forschungsarbeit sowie praktische Empfehlungen, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aufrechtzuerhalten, präsentieren. Alle Personalleiter der teilnehmenden Organisationen werden eingeladen, an diesem Seminar teilzunehmen.


[1] Zur Vereinfachung der Lesbarkeit wird im Folgenden ausschließlich die männliche Form verwendet. Diese impliziert aber immer auch die weibliche Form.

A kutatás háttere

A Fenntartható Munkaerő kutatás egy több európai országra kiterjedő tudományos projekt, melyet Professor Tanja van der Lippe (Utrechti Egyetem, Hollandia) irányít. Magyarországon Dr. Fodor Éva (Közép-Európai Egyetem, Magyarország) a képviseli a kutatást. A kutatás célja, hogy megvizsgálja, milyen szerepet játszanak a munkaadó szervezetek a fenntartható munkaerő kialakításában.

 

A fenntartható munkaerőfeltételei:

  • Az alkalmazottak eredményesek és elégedettek
  • A szervezetek nyereségesek és a munkahelyi közösségek összetartóak
  • Magas a nemzeti foglalkoztatási ráta és a gazdaság jól teljesít

 

A Fenntartható Munkaerő az első olyan európai kutatás, mely egy tanulmány keretén belül gyűjt információkat szervezetektől, Humánerőforrás menedzserektől, és az alkalmazottaktól. A kutatás 9 európai országban vizsgálja munkaadó szervezetek széles spektrumát: Egyesült Királyság, Svédország, Németország, Hollandia, Finnország, Spanyolország, Portugália, Magyarország és Bulgária.

 

A munkaadó szervezetek kulcsszerepet játszanak a fenntartható munkaerő kiépítésében. Rugalmas munkaidő biztosításával segítenek megteremteni a munka és magánélet egyensúlyát, ás hosszú időre szóló és biztonságos munkaszerződésekkel igyekeznek hosszú távra elkötelezni a dolgozókat. A munkaerőpiacon megfigyelhető társadalmi és demográfiai változások, úgymint az egyre sokrétűbbé váló munkaerő, az új munkamódszerek, az elöregedő népesség, vagy éppen a nők folyamatosan növekvő munkaerő-piaci részvétele, elengedhetetlenné teszik a fent említett lépéseket az alkalmazottak, a szervezetek és a nemzetgazdaságok jólétének fenntartásához. Kutatásunk éppen ezért fektet nagy hangsúlyt arra a kérdésre, hogy munkaadó szervezetek milyen mértékben fektetnek a fenntartható munkaerőbe és a munkavállalóknak milyen hasznuk származik ebből. Továbbá elemezzük azt is, hogy egyes szervezetek miért alkalmazzák, míg mások miért tartózkodnak ezektől a lépésektől. Végül igyekszünk megbecsülni a fenntartható munkaerő kiépítésének anyagi és társadalmi megtérülését mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából. A kutatásunk rámutat arra, hogy mely típusú cégek úttörők és mely típusúak a lemaradók a fenntartható európai munkaerő kialakításában és gondozásában.

 

Hogyan valósul meg a Fenntartható Munkaerő projekt?

Az adatgyűjtés online kérdőíveken keresztül történik. Minden országban 36, legalább 40 dolgozót alkalmazószervezet részvételét kérjük a kutatásban. A szervezet humánerőforrás menedzserét kérjük meg a Szervezeti Kérdőív kitöltésére, mely részletesebb információkkal szolgál az adott szervezet bevett gyakorlatairól. Ezek után a szervezet három különböző részlegének dolgozóit kérjük meg a Munkavállalói Kérdőív kitöltésére. Az ugyanezen részlegek vezetőinek szóló Vezetői Kérdőív adatai további információt szolgáltatnak az adott részlegről.

 

A felvett adatokat anoním módon és szigorúan bizalmasan kezeljük. Garantáljuk, hogy a munkavállalók, a vezetők, és a szervezetek nem lesznek beazonosíthatóak, valamint az adatok rájuk visszavezethető információkat nem tartalmaznak majd. Továbbá a szervezetk nem férhetnek hozzá alkalmazottaik egyéni válaszaihoz.

Az elemzésre kiválasztott cégek sokszínűségével igyekszünk biztosítani hogy a kutatás minél nagyobb fokban  leképezze a magyar munkaadókat és munkavállalókat. Hat különböző gazdasági szektor szervezeteire fókuszálunk: feldolgozóipari, egészségügyi, felsőoktatási, pénzügyi, közlekedési, és telekommunikációs szektor. Olyan vállalatokkal próbálunk kapcsolatba lépni, melyek különböző méretűek és eltérő arányban alkalmaznak női, illetve idősebb dolgozókat. Összességben 9 országból, 270 szervezettől, 810 menedzsertől és közel 16200 alkalmazottól gyűjtünk adatokat.

 

Miért fontos a vállalatom részvétele a kutatásban?

Annak érdekében, hogy teljes és megbízható képet kapjunk a vállalatok fenntartható munkaerőbe való befektetéseinek okairól és következményeiről, elengedhetetlen, hogy minél több dolgozó és cég részt vegyen a kutatásban. A szervezeti és munkavállalói világ rettentően sokszínű. Fontosnak tartjuk, hogy ez a sokszínűség a kutatásunkban is tükröződjön. Amennyiben néhány szervezet úgy dönt, hogy nem vesz részt a kutatásban, akkor ezzel sérül a kutatás reprezentativitása és csökken az eredmények megbízhatósága.

 

Kutatásunk eredményei nem csak a tudományos életben lesznek majd alkalmazhatóak. Olyan kérdéseket teszünk föl, melyek mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára hasznosak lehetnek, például: eredményesebbek-e azon munkavállalók, akik maguk dönthetnek munkaidejük kezdési és befejezési időpontjáról? Milyen szervezeti döntések segítik a dolgozók otthoni munkavégzését annak érdekében, hogy a munka és a magánélet könnyebben összehangolható legyen? A kutatásban való részvétel egy egyedülálló lehetőséget biztosít az emberi erőforrás stratégiák kialakításához, értékeléséhez és továbbfejlesztéséhez.

 

Minden résztvevő szervezet egy személyre szóló riportot kap, melyből tájékozódhat az fenntartható munkaerőbe való befektetéseiről és annak hatásairól az eredményes és elégedett munkavállaló, valamint a nyereséges és összetartó munkahelyi közösség kialakításának tükrében. Ebben a riportban az Önök szervezetének eredményeit összehasonlítjuk más szervezet eredményeivel ugyanazon és más szektorokból, valamint képet kaphatnak szervezetük teljesítményéről nemzetközi kontextusban is.

Ezenfelül, az adatgyűjtés végén minden országban tartunk egy szemináriumot, melyben ismertetjük a kutatás eredményeit, és további ötleteket adunk a fenntartható munkaerő eredményes kialakításához. Erre a szemináriumra sok szeretettel várjuk a kutatásban részt vevő szervezetek humánerőforrás menedzsereit.

Projektin taustaa

Kestävä työvoima on professori Tanja van der Lippen (Utrechtin yliopisto, Alankomaat) ja professori Jouko Nätin (Tampereen yliopisto) koordinoima eurooppalainen tutkimusprojekti. Projektin tarkoituksena on selvittää, mikä rooli yrityksillä on kestävän työvoiman luomisessa.

 

Työvoimaa voi pitää kestävänä silloin, kun:

  • Työntekijät ovat tyytyväisiä, ja heidän työnsä on tuottoisaa.
  • Yritysten toiminta on kannattavaa, ja työpaikoilla vallitsee hyvä yhteishenki.
  • Kansallinen työllisyysaste on korkea ja talous kukoistaa.

 

Tässä tutkimuksessa tutkitaan laajaa joukkoa yrityksiä yhdeksässä eurooppalaisessa maassa. Tutkittavia maita ovat Iso-Britannia, Ruotsi, Saksa, Alankomaat, Suomi, Espanja, Portugali, Unkari ja Bulgaria. Kestävä työvoima on laatuaan ensimmäinen eurooppalainen tutkimus, joka kerää tietoa samanaikaisesti niin yrityksistä, henkilöstöpäälliköistä kuin työntekijöistä.

 

Yritykset ovat avainasemassa kestävän työvoiman rakentamisessa.

Niiden on mahdollista panostaa työvoiman kestävyyteen esimerkiksi luomalla mahdollisuuksia joustavalle työlle ja työn ja vapaa-ajan tasapainon hallinnalle, tukemalla ikääntyvien työntekijöiden työssä jaksamista tai suosimalla joustavia ja turvallisia työsopimuskäytäntöjä. Sosiaaliset ja väestörakenteelliset muutokset työmarkkinoilla, kuten työvoiman rakenteen monimuotoistuminen, uudet työnteon tavat, väestön ikääntyminen ja naistyöntekijöiden kasvava osuus työmarkkinoilla, tekevät näistä yritysten panostuksista elintärkeitä työntekijöiden, organisaatioiden ja kansantalouksien menestyksen kannalta. Tästä syystä tutkimuksemme pyrkii selvittämään, missä määrin yritykset panostavat kestävää työvoimaa tukeviin käytäntöihin ja missä määrin työntekijät hyödyntävät niitä. Lisäksi analysoimme, miksi jotkin yritykset tekevät tällaisia sijoituksia ja toiset eivät. Lopuksi arvioimme näiden sijoitusten aikaansaamia taloudellisia ja sosiaalisia hyötyjä työntekijöiden ja yritysten näkökulmasta. Tutkimuksemme paljastaa, millaiset yritykset ovat etulinjassa luomassa ja ylläpitämässä eurooppalaista kestävää työvoimaa ja millaiset ovat puolestaan jäämässä tästä kehityksestä jälkeen.

 

Miten tämä projekti toteutetaan?

Keräämme tietoa tutkimustamme varten verkkokyselyjen avulla. Lähestymme jokaisessa maassa 30 yritystä ja pyydämme heitä osallistumaan tutkimukseen. Pyydämme kunkin yrityksen henkilöstöpäällikköä täyttämään yritystä koskevan kyselylomakkeen, joka antaa meille tarkempaa tietoa kussakin yrityksessä vallitsevista käytännöistä. Tämän jälkeen lähestymme jokaisen yrityksen sisällä kolmen eri osaston työntekijöitä ja pyydämme heitä täyttämään työntekijöille suunnatun kyselylomakkeen. Tämän lisäksi jaamme kyseisten osastojen johtajille omat kyselylomakkeensa, joiden avulla keräämme tarkempaa tietoa tutkittavista osastoista.

 

Kaikki vastaukset käsitellään anonyymisti ja luottamuksellisesti. Tutkimuksemme takaa, ettei yksittäisiä työntekijöitä, johtajia tai yrityksiä voida tunnistaa tai jäljittää kerättyjen tietojen perusteella. Tämän lisäksi yrityksillä ei ole pääsyä omien työntekijöidensä antamiin vastauksiin.

 

Tavoitteenamme on valita mahdollisimman monipuolinen joukko yrityksiä eri maiden yritysrekistereistä muodostaaksemme edustavan kuvan tutkimuskohteesta. Tutkimuksemme keskittyy yli 40 työntekijän yrityksiin 6 eri toimialalla. Näitä toimialoja ovat tehdasteollisuus, terveydenhuolto, korkeakoulutus, rahoitusala, liikenne ja tietoliikenneala. Pyrkimyksenämme on saada kattavasti tietoa niin kooltaan kuin sukupuoli- ja ikäjakaumaltaan erilaisista yrityksistä. Tietoa kerätään yhdeksästä maasta yhteensä 270 yritykseltä, 810 johtajalta ja enimmillään 16 200 työntekijältä.

 

Miksi yritykseni osallistuminen on tärkeää?

On tärkeää, että mahdollisimman moni työntekijä ja yritys osallistuu tutkimukseen, jotta voimme muodostaa mahdollisimman kokonaisvaltaisen ja luotettavan kuvan yritysten kestävään työvoimaan tekemien sijoitusten syistä ja seurauksista. Yritykset työntekijöineen eroavat usein merkittävästi toisistaan. Onkin tärkeää, että yritysten monimuotoisuus käy ilmi tutkimuksestamme. Työntekijöiden ja yritysten jättäytyminen pois tutkimuksesta vähentää tutkimuksen edustavuutta, jolloin myös tutkimuksessa esitettyjen johtopäätösten luotettavuus voi kärsiä.

 

Tutkimuksemme tulosten ei ole tarkoitus hyödyttää vain tiedeyhteisöä. Käsittelemämme kysymykset ovat keskeisiä niin työntekijöiden kuin työnantajien näkökulmasta: Kasvattaako esimerkiksi vapaus päättää omista työajoista työntekijöiden tuottavuutta? Entä missä määrin tarjotut mahdollisuudet etätyöskentelyyn kotoa käsin auttavat työntekijää työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisessa? Tutkimusprojektiin osallistuminen tarjoaakin ainutlaatuisen tilaisuuden löytää uusia näkökulmia henkilöstöstrategioiden arviointiin ja kehittämiseen.

 

Kaikille tutkimukseen osallistuneille yrityksille laaditaan yksilöllisesti räätälöity arviointiraportti, jossa käsitellään organisaation panostusta kestävään työvoimaan ja tästä panostuksesta saatuja hyötyjä työntekijöiden tyytyväisyyden, yrityksen tuottavuuden ja kohonneen työilmapiirin näkökulmasta. Raportissa verrataan yrityksestänne saatuja tuloksia toisiin samankaltaisiin yrityksiin sekä omalla toimialallanne että muilla toimialoilla. Tämän lisäksi arvioimme yrityksenne suoriutumista kansainvälisessä vertailussa.

 

Tiedonkeruuprosessin lopuksi järjestämme kussakin tutkimukseen osallistuneessa maassa seminaarin, jossa esittelemme projektista saatuja tuloksia sekä käytännön toimintasuosituksia kestävän työvoiman ylläpitämiseksi. Kaikki tutkimuksessa mukana olleet henkilöstöpäälliköt saavat kutsun tähän seminaariin.

Historial del proyecto

Fuerza laboral Sostenible es un proyecto europeo de investigación científica dirigido por la profesora Tanja van der Lippe (Universidad de Utrecht, Países Bajos) y  por dr. Teresa Castro Martín (Centro de Ciencias Humanas y Sociales, España). El objetivo del proyecto es la investigación del papel que juegan las organizaciones en la creación de una fuerza laboral sostenible.

 

Una fuerza laboral se considera sostenible cuando:

  1. Los trabajadores son productivos y están satisfechos
  2. Las empresas son rentables y el lugar de trabajo es cohesivo
  3. La tasa nacional de empleo es alta y la economía prospera.

 

Esta investigación estudiará una amplia variedad de compañías en 9 países europeos: Reino Unido, Suecia, Alemania, Países Bajos, Finlandia, España, Portugal, Hungría y Bulgaria.  Fuerza laboral Sostenible es la primera investigación europea que recoge dentro de un mismo estudio información de las organizaciones, los encargados de Recursos Humanos y los empleados.

 

Las organizaciones juegan un papel clave a la hora de crear una fuerza laboral sostenible. Son las que realizan inversiones mediante la  creación de oportunidades de trabajo flexible y políticas de conciliación de la vida laboral, el intento de aumentar la contratación a largo plazo de los trabajadores de mayor edad o llegando a acuerdos contractuales flexibles y seguros. Los cambios sociales y demográficos en el mercado laboral, tales como el incremento de la diversidad de la fuerza laboral, nuevas formas de trabajo, envejecimiento de la población o el aumento del número de mujeres trabajadoras, hacen que estas inversiones sean vitales en la creación y mantenimiento de prosperidad para trabajadores, organizaciones y economías nacionales.  Para conseguir esto, nuestro estudio pretende investigar hasta qué punto las organizaciones invierten en políticas de fuerza laboral sostenible y hasta qué punto sus empleados hacen uso de ellas, así como analizar por qué ciertas compañías hacen tal inversión mientras que otras se abstienen, y por último para evaluar los beneficios financieros y sociales de tales inversiones tanto para los empleados como para las compañías. Nuestro estudio revelará que compañías son punteras y cuáles  se quedan atrás en la creación y mantenimiento de una fuerza laboral europea sostenible.

 

¿Cómo se está llevando al cabo el proyecto?

Recopilaremos la información por medio de cuestionarios online. En cada país nos pondremos en contacto con 30 organizaciones para solicitar su participación. Se  pedirá al encargado de Recursos Humanos que rellene el Cuestionario para las Organizaciones. Este cuestionario nos dará información detallada sobre los diferentes tipos de convenios que existen en sus organizaciones. Dentro de cada organización nos pondremos en contacto con los empleados de 3 departamentos diferentes para que rellenen el Cuestionario para los Trabajadores, y con los encargados de estos departamentos para que nos faciliten información sobre sus departamentos rellenando el Cuestionario para los Encargados.

 

Todas las respuestas serán tratadas de manera anónima y estrictamente confidencial. Nuestro proyecto asegura que los datos obtenidos no posibilitarán la identificación de los trabajadores, encargados y organizaciones. Además, las organizaciones no tendrán acceso a las respuestas dadas por los empleados.  

Nuestro objetivo es seleccionar un conjunto diverso de compañías en una lista empresarial para obtener un punto de vista representativo. Nos centraremos en empresas con más de 40 trabajadores en 6 sectores económicos: industria manufacturera,  sanidad, educación superior, finanzas, transporte y telecomunicaciones.  Intentaremos ponernos en contacto con compañías de diferentes tamaños, porcentaje de mujeres y trabajadores de avanzada edad. En total se recogerá información  en 9 países, 270 organizaciones, 810 encargados y un máximo de 16,200 empleados.

 

¿Por qué es importante que mi empresa participe?

Para obtener una visión completa y  fidedigna de las causas y consecuencias de las inversiones que las organizaciones realizan en una fuerza laboral sostenible, es importante la participación de tantos empleados y organizaciones como sea posible. Las compañías y sus empleados son una población muy diversa. Es importante que nuestro estudio refleje esta diversidad.  La decisión de algunos empleados u organizaciones de no participar en el estudio dañará el principio de representatividad de éste y en consecuencia las conclusiones podrían ser menos fiables.

 

Los resultados de nuestro estudio no son sólo beneficiosos para la comunidad académica. Trataremos asuntos que son relevantes tanto para los empleados  como para las empresas. Por ejemplo: ¿Son más productivos los trabajadores que tienen la libertad de elegir la hora de inicio y finalización de su jornada laboral? ¿Hasta qué punto las inversiones de las organizaciones para poder realizar el trabajo desde casa ayudan a los empleados a conciliar la vida familiar y laboral? La participación en este estudio brinda una oportunidad única para obtener información relevante para la evaluación y mejora de las estrategias de Recursos Humanos.

 

Todas las organizaciones participantes recibirán un informe de referencia personalizado sobre las inversiones en fuerza laboral sostenible y  los rendimientos de estas inversiones en términos de productividad, satisfacción de los empleados y un lugar de trabajo cohesivo y rentable. En este informe se compararán los resultados de su organización con otras similares dentro y fuera de su sector, así como  el rendimiento de su organización en un contexto internacional.

Además al finalizar la recogida de datos se organizará un seminario en cada país en el que se presentarán los resultados del estudio y las recomendaciones para mantener una fuerza laboral sostenible. Todos los encargados de Recursos Humanos de las organizaciones participantes serán invitados a participar en éste seminario.

Achtergrond van het project

'Duurzaam Arbeidspotentieel' is een Europees wetenschappelijk project dat wordt geleid door Professor Tanja van der Lippe (Universiteit Utrecht). Het doel van het project is om te onderzoeken wat voor rol organisaties aannemen in het creëren van duurzaam arbeidspotentieel.

 

We spreken van duurzaam arbeidspotentieel als:

  • Werknemers productief en tevreden zijn
  • Organisaties winstgevend zijn en er sprake is van cohesieve werkplekken
  • De nationale werkgelegenheid hoog en de economie bloeiend is

 

Er zal onderzoek gedaan worden naar een breed scala van organisaties in 9 Europese landen: het Verenigd Koninkrijk, Zweden, Duitsland, Nederland, Finland, Spanje, Portugal, Hongarije en Bulgarije. Duurzaam Arbeidspotentieel is het eerste Europese onderzoek dat informatie verzamelt van organisaties, Human Resource managers en werknemers in één studie.

 

Organisaties spelen een sleutelrol in het produceren van duurzaam arbeidspotentieel. Zij investeren hierin door het creëren van mogelijkheden voor flexibel werk en werk-privé beleid, door het verhogen van duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers of het maken van flexibele en veilige contractuele regelingen. Sociale en demografische veranderingen op de arbeidsmarkt, zoals toenemende diversiteit van de beroepsbevolking, nieuwe manieren van werken, vergrijzing of de toename van vrouwelijke werknemers, maken deze investeringen essentieel voor het creëren en handhaven van de welvaart van werknemers, organisaties en de nationale economie. Ons onderzoek zal daarom nagaan in hoeverre ondernemingen investeren in beleid gericht op duurzame inzetbaarheid en in hoeverre hun werknemers hier gebruik van maken, analyseren waarom sommige organisaties wel en andere niet investeren en, uiteindelijk, de financiële en sociale opbrengst van deze investeringen voor werknemers en organisaties analyseren. Ons onderzoek zal onthullen welk type organisaties koploper zijn, en welke achterblijven in het creëren en handhaven van duurzame arbeidsrelaties.

 

Hoe wordt het project uitgevoerd?

We zullen informatie verzamelen via online vragenlijsten. In elk land zullen we 30 organisaties vragen om mee te doen. We zullen de Human Resource manager vragen om de Organisatie Vragenlijst in te vullen, die ons met meer gedetailleerde informatie over de verschillende, bestaande regelingen in hun organisatie zal voorzien. In elke organisatie zullen we dan contact zoeken met de werknemers van drie verschillende afdelingen om de Werknemers Vragenlijst in te vullen. Ook de managers van deze afdelingen zullen benaderd worden. Zij zullen ons informatie verschaffen over hun afdelingen door de Manager Vragenlijst in te vullen.

 

Alle vragenlijsten zullen anoniem en strikt vertrouwelijk verwerkt worden. Ons onderzoek garandeert dat individuele werknemers, managers en organisaties niet geïdentificeerd of getraceerd kunnen worden via de data. Bovendien zullen organisaties geen toegang krijgen tot de reacties van hun werknemers

 

We streven naar het selecteren van een diverse verzameling van ondernemingen van business lijsten om een zo representatief mogelijk beeld te krijgen. We zullen ons focussen op organisaties met meer dan 40 werknemers in 6 beroepssectoren: de industrie, gezondheidszorg, hoger onderwijs, financiële dienstverlening, transport en telecommunicatie. We richten ons hierbij op zowel grote als kleine organisaties en organisaties die die verschillen in het aantal werknemers, het percentage vrouwelijke en oudere werknemers. In totaal zullen we informatie verzamelen van 9 landen, 270 organisaties, 810 managers en maximaal 16,200 werknemers.

 

Waarom is het belangrijk dat mijn organisatie deelneemt?

Om een compleet en betrouwbaar beeld te krijgen van de oorzaken en gevolgen van investeringen in duurzaam arbeidspotentieel, is het belangrijk dat zoveel mogelijk werknemers en organisaties meedoen. Bedrijven en hun werknemers zijn een zeer divers . Het is belangrijk dat deze verscheidenheid voldoende in ons onderzoek is inbegrepen. Als sommige werknemers of bedrijven ervoor kiezen om niet mee te doen, zal dit de representativiteit van het onderzoek schaden en kan het zijn dat de conclusie minder betrouwbaar is.

 

De resultaten van ons onderzoek zijn niet alleen voor de academische gemeenschap zeer belangrijk. We zullen ook vragen stellen die relevant zijn voor werknemers en werkgevers, zoals: zijn werknemers die hun eigen start- en eindtijd mogen bepalen productiever? In hoeverre helpen investeringen van organisaties werknemers in het combineren van werk en gezin? Deelname aan dit project biedt uw organisatie relevante uitgangspunten voor het evalueren en verbeteren van huidige HR-strategieën.

 

Alle deelnemende organisaties ontvangen een persoonlijk rapport over de stand van zaken van de betreffende investeringen in een duurzaam arbeidspotentieel en de opbrengst van deze investeringen in termen van productieve en tevreden werknemers en een winstgevende werkplek waar sprake is van cohesie. In dit rapport zullen we de resultaten van uw organisatie vergelijken met soortgelijke organisaties in dezelfde en andere sectoren. Daarnaast kunnen we ook bekijken hoe uw organisatie er internationaal voor staat.

 

Bovendien zullen we aan het eind van de dataverzameling een nationaal congres organiseren in elk land, waar we de resultaten van het project zullen presenteren en hands-on advies geven om een duurzaam arbeidspotentieel te handhaven. Alle HR-managers van de deelnemende organisaties zullen uitgenodigd worden voor dit congres.

Bakgrund till projektet

”Hållbar Arbetskraft” (Sustainable Workforce) är ett forskningsprojekt på europeisk nivå under ledning av professor Tanka van der Lippe (Universiteit Utrecht, Nederländerna) och professor Margareta Bäck-Wiklund (Göteborgs Universitet, Sverige). Projektets målsättning är att undersöka vilken roll organisationer spelar i att generera hållbar arbetskraft.

 

En arbetskraft anses hållbar om:

  • Anställda är produktiva och trivs med sitt arbete.
  • Organisationer är lönsamma och har god sammanhållning.
  • Den nationella sysselsättningsgraden är hög och ekonomin är i gott skick.

 

Inom ramen för detta forskningsprojekt undersöks nio europeiska länder: Sverige, Storbritannien, Tyskland, Nederländerna, Finland, Spanien, Portugal, Ungern och Bulgarien. ”Hållbar Arbetskraft” är det första enskilda europeiska forsknings-projektet inom vilket information samlas in både från organisationer, personalansvariga och anställda.

 

Organisationer spelar en nyckelroll i att forma en hållbar arbetskraft genom dess investeringar i möjliggörande av flexibla arbetsmetoder, försoning mellan arbets- & privatlivet, förbättrad anställbarhet av äldre arbetare samt anpassade och säkra anställningskontrakt. Sociala och demografiska förändringar i arbetsmarknaden så som ökad diversifiering, nya arbetsmetoder, en åldrande befolkning och ökad anställbarhet för kvinnor gör dessa investeringar oumbärliga i strävan att skapa och förvalta välstånd hos arbetskraft, organisationer och den nationella ekonomin. Vår forskning strävar därför efter att undersöka i vilken utsträckning företag investerar i strategier för att skapa hållbar anställbarhet och till vilken grad de anställda använder sig av de förmåner som finns tillgängliga, att analysera varför vissa företag genomför denna typ av investeringar och vissa inte gör det, samt att till slut utvärdera de finansiella och sociala vinster dessa investeringar ger. Vår forskning kommer identifiera vilken typ av organisationer som är ledare i att skapa och förvalta en hållbar europeisk arbetskraft.

 

Hur utförs projektet?

Vi kommer samla in data genom web-enkäter. I varje land kommer vi kontakta 30 företag och be om deras deltagande. Vi kommer be personalansvarige att fylla i en organisation-enkät, vilket kommer ge oss en mer detaljerad bild av vilka befintliga arrangemang som finns i organisationen i fråga idag. Inom varje organisation kommer vi sedan kontakta anställda inom tre olika avdelningar, dessa kommer fylla i en anställd-enkät. Vi kommer även kontakta personer med chefsbefattningar inom dessa avdelningar och dessa kommer fylla i en chefs-enkät för att ge oss en tydligare förståelse för deras respektive avdelningar.

 

Alla svar mottas anonymt och strikt konfidentiellt. Vår forskning garanterar att individuella anställda, chefer och organisationer inte kan identifieras eller spåras i framtagen data. Vidare kommer organisationer inte ha tillgång till sina anställdas svar.

Vi strävar efter att komma i kontakt med en diversifierad skara företag för ett så representativt resultat som möjligt. Vi kommer fokusera på organisationer med fler än 40 anställda inom 6 olika sektorer: industri & tillverkning, hälso- & sjukvård, forskning & utbildning, finans, transport och telekom. Vi strävar även efter att få svar från företag av olika storlek med olika fördelning av äldre och yngre anställda samt med olika könsfördelning. Totalt kommer vi samla information från nio länder, 270 organisationer, 810 chefer och maximalt 16 200 anställda.

 

Varför är det viktigt att min organisation deltar?

För att få en fullständig och pålitlig bild av orsak och verkan från organisationers investeringar i en hållbar arbetskraft är det viktigt att så många som möjligt deltar i studien. Det finns stor variation mellan företag och dess anställda och det är viktigt att dessa variationer återspeglas i vår forskning. Om vissa företag och dess anställda väljer att inte delta kommer detta leda till att studien blir mindre representativ och rättvis.

 

Våra forskningsresultat är inte bara användbara för det akademiska samfundet. Vi adresserar frågor som är relevanta för både anställda och arbetsgivare, till exempel: Är anställda som själva får bestämma sina arbetstider mer produktiva? I vilken utsträckning leder organisationers investeringar i att möjliggöra för anställda att arbeta hemifrån till bättre balans mellan arbetet och familjen? Deltagande i detta projekt erbjuder en unik möjlighet att tillgå relevanta startpunkter för utvärderingar och förbättringar av HR-strategier.

 

Alla deltagande organisationer får tillgång till en skräddarsydd benchmark-rapport av nuläget gällande investeringar i en hållbar arbetskraft och dessa investeringars återbetalning i form av mer produktiva och tillfredsställda anställda samt ökad lönsamhet och sammanhållning inom organisationer. I denna rapport kommer vi jämföra er organisation med andra organisationer i samma sektor och i andra sektorer, samt i ett internationellt perspektiv.

 

Utöver detta kommer vi, efter datainsamlingen är genomförd, organisera ett nationellt seminarie i varje land då vi kommer presentera projektets slutsatser samt angripbara rekommendationer för att verka för en hållbar arbetskraft. Samtliga deltagande personalansvariga kommer bli inbjudna till att deltaga.